Managerใช้เหมือนพนักงาน
หน้ากรอกผลงาน ของตัวหัวหน้าเอง — หัวหน้าก็มี KPI ของตัวเองเหมือนพนักงานทั่วไป และต้องกรอกส่งตามรอบเหมือนกัน (ไม่ใช่หน้าตรวจงานลูกทีม อันนั้นคือเมนู Approvals)
🧭
สับสนบ่อย: Evaluations = ผลงานของฉัน · Approvals = ตรวจผลงานลูกทีม · Data Entry = กรอกแทนลูกทีม
01 · กรอกผลงานของตัวเอง
- เช็คเดือนบนหน้าจอระบบเปิดมาที่เดือนปัจจุบัน เลื่อนด้วยลูกศร ‹ ›
- กรอกช่อง Actual ให้ครบทุก KPI ของตัวเองแนบหลักฐานและใส่หมายเหตุได้รายตัว
- กด Save Draft ถ้ายังไม่ครบ · กด Submit Evaluation เมื่อครบแล้วไม่กด Submit = ยังไม่ส่ง คะแนนไม่ถูกนับ และผู้อนุมัติของคุณจะไม่เห็น
⚠️
ผลงานของหัวหน้าต้องส่งให้ผู้อนุมัติเหนือขึ้นไป ตามสายอนุมัติของแผนกตัวเอง (เช่น ผู้จัดการฝ่าย หรือ HR) หัวหน้าอนุมัติผลงานของตัวเองไม่ได้
Liveหน้า Evaluations ของ Manager — แท็บ My KPIs และแท็บ KPI Assignments
02 · สองแท็บในหน้านี้
| แท็บ | ใช้ทำอะไร |
|---|---|
| My KPIs | KPI ของตัวเองในเดือนที่เลือก — ที่กรอกผลงานจริง |
| KPI Assignments | ภาพรวมการมอบหมาย KPI ของลูกทีมในแผนกที่ดูแล ไว้ตรวจว่าใครได้ KPI อะไร น้ำหนักเท่าไร — ดูข้อมูลเท่านั้น กรอกผลแทนที่นี่ไม่ได้ (ใช้เมนู Data Entry) |
| ตัวเลขบนหน้า | หมายความว่า |
|---|---|
| Overall Progress | กรอกครบกี่ % ของเดือนนั้น ควรเป็น 100% ก่อนกด Submit |
| Self Score | คะแนนจากค่าที่เรากรอกเอง ยังไม่ใช่คะแนนสุดท้าย |
| Manager Score | คะแนนหลังผู้อนุมัติเหนือขึ้นไปตรวจและอนุมัติ — คะแนนที่ใช้จริง |