คู่มือใช้งานระบบประเมิน KPIอ่านตามบทบาทของคุณ ไม่ต้องอ่านทั้งเล่ม
ระบบบันทึกผลงานตาม KPI รายเดือน ผ่านสายอนุมัติของแต่ละแผนก แล้วสรุปเป็นคะแนนและรายงานให้ ผู้บริหารเห็นภาพรวมทั้งองค์กร คู่มือนี้อธิบายทุกเมนูและทุกปุ่มพร้อมภาพหน้าจอจริงจากระบบ
เลือกคู่มือตามบทบาทของคุณ
ถ้าไม่แน่ใจว่าตัวเองอยู่บทบาทไหน ให้ดูที่มุมซ้ายล่างของระบบใต้ชื่อตัวเอง จะมีคำว่า Employee / Manager / Admin กำกับไว้
คู่มือสำหรับผู้ดูแลระบบ
สำหรับ HR และผู้ดูแลที่ตั้งค่าและควบคุมระบบทั้งองค์กร
- ครบทุกเมนูตามลำดับใน Sidebar
- ภาพหน้าจอจริงทุกหน้า
- อธิบายทุกปุ่ม ทุกช่องกรอก ทุกการ์ด
- การตั้งค่าระดับองค์กรและสายอนุมัติ
คู่มือสำหรับพนักงาน
สำหรับผู้ที่ต้องกรอกผลงานของตัวเองในแต่ละเดือน
- กรอกผลงานจริงและแนบหลักฐาน
- ความหมายของแต่ละสถานะ
- เมื่อถูกตีกลับให้แก้
คู่มือสำหรับผู้จัดการ
สำหรับหัวหน้าแผนกและผู้อนุมัติผลงานของทีม
- ตรวจ อนุมัติ และตีกลับผลงาน
- อนุมัติหลายรายการพร้อมกัน
- ติดตามภาพรวมทีมผ่าน Dashboard
- เมนูหลักและเมนูเสริมของ Manager
ภาพรวมการทำงานของระบบใน 1 นาที
ทุกบทบาททำงานต่อกันเป็นวงจรเดียวในแต่ละรอบเดือน:
ตั้งต้น (Admin)
สร้างแผนก ผู้ใช้ นิยาม KPI และกำหนดสายอนุมัติของแต่ละแผนก
มอบหมาย (Admin / Manager)
แจก KPI ให้พนักงานรายคน พร้อมน้ำหนักและเป้าหมายของเดือนนั้น
กรอกผล (Employee)
พนักงานกรอกค่าผลงานจริง แนบหลักฐาน แล้วกดส่ง
อนุมัติ (Manager)
ผู้อนุมัติตรวจ แก้ค่าได้ถ้าไม่ตรง แล้วอนุมัติหรือตีกลับตามลำดับขั้น
สรุปผล (ทุกบทบาท)
คะแนนถูกนับเข้ารอบเดือน แสดงบน Dashboard โปรไฟล์ผลงาน และรายงาน